ΕΣΕΕ: Τριμερές ελληνικό μέτωπο για τα εργασιακά

Προσθήκη λεζάντας

Να υπάρξει τις επόμενες μέρες τριμερής κοινωνική συμφωνία, στο πλαίσιο της σύμβασης της Γενεύης, συμφώνησαν χθες ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος και οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων, ενόψει της διαπραγμάτευσης για τα εργασιακά (φθινόπωρο) και τις σκληρές απαιτήσεις των πιστωτών. Βασικό της στοιχείο θα είναι η δέσμευση ότι δεν θα πειραχθεί ο κατώτατος μισθός. «Η συμφωνία αυτή θα ζητήσουμε να
στηριχθεί πολιτικά και από όλα τα κόμματα και θα αποτελέσει ανάχωμα στις σκληρές νεοφιλελεύθερες απόψεις των δανειστών» δήλωσε ο Γιώργος Κατρούγκαλος.
Ο ίδιος, μετά τη χθεσινή συνάντηση, διαβεβαίωσε ότι «δεν τίθεται ζήτημα μείωσης μισθών. Θέλουμε την επιστροφή των συλλογικών διαπραγματεύσεων» σημείωσε και πρόσθεσε ότι «οι εταίροι συζήτησαν σε κλίμα συνεννόησης».
ΚΟΙΝΗ ΣΤΑΣΗ. Στόχος – εξήγησε – είναι να υπάρξει μια κοινή στάση για να «αποκρούσουμε τις επιθέσεις για την περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς».
«Σε μια χώρα στην οποία η ύφεση βαθαίνει, δεν μπορεί να γίνεται λόγος για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, ανταπεργία και κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού» επισήμανε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος.
Σε ανακοίνωσή της η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) ο πρόεδρος Βασίλης Κορκίδης τονίζει ότι επικαιροποιήθηκε και επιβεβαιώθηκε στο σύνολο της η συμφωνία της Γενεύης, ενώ κατέθεσε την νέα τριμερή Ευρωπαική Συμφωνία για μια νέα αρχή στο κοινωνικό διάλογο μεταξύ εργοδοτών- εργαζομένων και ΕΕ με ημερομηνία υπογραφήςκαι 27/6/16.
Σημειώνεται ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών ζητούν:
• Την κατάργηση επιδομάτων και προσαυξήσεων στον κατώτατο μισθό, με ανοικτό ζήτημα την κατάργηση των επιδομάτων του 13ου και του 14ου μισθού.
• Την αύξηση του ανώτατου ορίου των ομαδικών απολύσεων από το 5% στο 10% με παράλληλη κατάργηση της δυνατότητας άσκησης βέτο εκ μέρους του εκάστοτε υπουργού Εργασίας. Για το θέμα, η κυβέρνηση εξετάζει τη διατήρηση του ποσοστού στα σημερινά επίπεδα με απλή γνωστοποίηση των απολύσεων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
• Την ενίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας, μεγαλύτερη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις και κατά συνέπεια στις αμοιβές.
• Την αλλαγή της διαδικασίας λήψης απόφασης για την πραγματοποίηση απεργιακών κινητοποιήσεων, αλλά και ολόκληρου του τρόπου χρηματοδότησης και λειτουργίας των συνδικάτων.
• Την καθιέρωση της ανταπεργίας (λοκάουτ), ενδεχομένως με διπλή μορφή: το «αμυντικό λοκάουτ», που θα δίνει το δικαίωμα σε μια επιχείρηση να προστατεύει χώρους και υλικοτεχνική υποδομή κλείνοντας συγκεκριμένα τμήματα, και το «επιθετικό λοκάουτ» σε καταχρηστικές απεργίες με πλήρη αναστολή όλων των δραστηριοτήτων για μείωση της ζημιάς.
ΝΕΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΚΕ ΓΙΑ ΤΙΣ 19/7/16 ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΟΝ ΟΑΕΔ