Τραγικές έως απαράδεκτες οι προτάσεις της υπουργού εργασίας Νίκης Κεραμέως και το σχέδιο νόμου που ετοιμάζει για τα..." δικαιώματα" των εργαζομένων. Και αν η υπουργός, που έχει "περάσει" και από την Λέσχη Μπίλντερμπεργκ, θέλει εργασιακές γαλέρες, εντύπωση προκαλεί το κείμενο συμπερασμάτων, επί του σχεδίου νόμου, του προέδρου της Εθνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου, Επιχειρηματικότητας και προέδρου του Εμπορικού Συλλόγου Αθηνων, κ. Καφούνη, ο οποίος υπερθεματίζει ( ευτυχώς που δεν επαυξάνει) τις προτάσεις Κεραμέως για εργασία 13 π.χ (Δείτε μερικά "ενδιαφέροντα" από το κείμενο συμπερασμάτων του κ. Καφούνη παρακάτω). Η ερώτηση προς τους φίλους, παλιούς συνεργάτες εμπόρους στην Δ-Κ Μακεδονία. Συμφωνούν με τα όσα αναφέρει ο νέος πρόεδρος της συνομοσπονδίας;
Ωράριο μέχρι 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη
Μέχρι τώρα ίσχυε σε 2 διαφορετικούς εργοδότες. Με την νέα ρύθμιση, θα δίνεται η δυνατότητα να παρέχεται και σε έναν. Συμφωνούμε με την διάταξη, καθώς, εκτός από τα προφανή ευεργετικά αποτελέσματα που θα έχει για τις αποδοχές του εργαζόμενου (υπερεργασία και υπερωριακή απασχόληση χωρίς μετακινήσεις) θα δώσει στις εμπορικές επιχειρήσεις την δυνατότητα να αντιμετωπίσουν περιόδους αιχμής πιο εύκολα.
Επέκταση υπερωριών και στην εκ περιτροπής εργασία
Θα επιτρέπονται πλέον οι υπερωρίες και σε όσους απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα. Συμφωνούμε με την διάταξη που θα δώσει την ευκαιρία στις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν μία έκτακτη ανάγκη.
Ηλεκτρονική εφαρμογή προσλήψεων - απολύσεων
Η πρόσληψη θα μπορεί να πραγματοποιηθεί και να αναγγελθεί με ηλεκτρονική εφαρμογή και από το κινητό τηλέφωνο, οποιαδήποτε μέρα και ώρα. Το ίδιο μοντέλο θα επεκταθεί και στις απολύσεις. Στην διαδικασία αναμένεται να μετέχει και ο εργαζόμενος για την αποδοχή του. Συμφωνούμε με την διάταξη αλλά ειδικά για τις απολύσεις, προτείνουμε την κατάργηση των απαρχαιωμένων πρακτικών διαπίστωσης της αποδοχής απόλυσης μέσω αποστολής εξωδίκου και την αντικατάστασή τους από συγκεκριμένη προθεσμία εντός της οποίας ο εργαζόμενος θα δικαιούται είτε να αποδεχθεί είτε να απορρίψει.
Δοκιμαστική 6μηνη περίοδος και απασχόληση κατά παραγγελία (μίας ημέρας)
Θα γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές στο «Εργάνη» για να αρχίσουν να λειτουργούν οι σχετικές δυνατότητες. Συμφωνούμε, καθώς συνιστούν βασικά εργαλεία απλοποίησης του συστήματος.
Κανονική Άδεια
Σήμερα, επιτρέπεται σπαστή άδεια μόνο κατ΄ εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να «σπάσει» την άδειά του, σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Συμφωνούμε καταρχήν με την πρόθεση του Υπουργείου, ωστόσο εάν διατηρηθούν οι δύο περίοδοι, θεωρούμε ότι το μέτρο δεν θα αποδώσει τα αναμενόμενα. Προτείνουμε την κατάργηση των δύο περιόδων και την απόλυτη ελευθερία εργοδότη – εργαζόμενου να συμφωνούν από κοινού για την περίοδο που θα αποδοθεί η ετήσια άδεια εντός του έτους. Εναλλακτικά, εφόσον επιλεγεί η διατήρηση των δύο περιόδων, προτείνουμε την επέκταση της θερινής περιόδου, ώστε να περιλαμβάνει το χρονικό διάστημα από τον Μάιο μέχρι και τον Οκτώβριο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου